ATP oprettede i starten af 2010 en afdeling, hvor arbejdssøgende med en svær adgang til arbejdsmarkedet kan få en fod indenfor. I første omgang fokuserer afdelingen på kvinder med en anden etnisk baggrund end dansk.
Det er et stort skridt at starte på en ny arbejdsplads - ikke mindst hvis man har haft få eller dårlige oplevelser med det danske arbejdsmarked. Men det er vilkårene for medarbejderne i FASE+, ATP's nye afdeling som i første omgang skal give kvinder med anden etnisk baggrund en frisk start på det danske arbejdsmarked. Afdelingen er oprettet i samarbejde med Hillerød kommune og projektet Fra Udsat til Ansat under Servicestyrelsen.
Kvinderne befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet, men har samtidig også andre udfordringer. Målet med afdelingen er, at kvinderne med tiden skal kunne varetage et job og dermed blive selvforsørgende.
Kendskab til kultur og normer
Et af de vigtigste udviklingsområder for kvinderne er at få kendskab til og forståelse for normer og kultur på en dansk arbejdsplads.
"For at støtte op om den proces er kvinderne i ATP hver tilknyttet en kulturmentor - en kollega som skal introducere kvinderne til ATP og det danske arbejdsliv," fortæller Rikke Bech Harning, der er leder af afdelingen.
En åben dør
Mens kvinderne er i ATP, skal de løse opgaver, som kan være med til at afklare deres arbejdsevne og i sidste ende udvikle deres kompetencer og markedsværdi.
"Det er vigtigt, at vi løfter vores sociale ansvar og åbner døren for socialt udsatte ledige. Samtidig skal vi også kunne forsvare at have denne afdeling rent forretningsmæssigt. Det er derfor tanken, at de opgaver, som kan varetages af vores nye medarbejdere, skal frigøre ressourcer hos de øvrige medarbejdere. De kan så koncentrere sig om deres kernekompetencer. På den måde får både ATP og kvinderne gavn af samarbejdet," forklarer Rikke Bech Harning.
