HR strategi og vision
I vores HR-strategi 2010 har vi fokus på følgende:
Arbejdsglæde og stolthed - vi tror på, at den stolthed der ligger i at få lov til at gøre en forskel giver mening, engagement og arbejdsglæde i hverdagen.
Derfor er vores vision vigtig.
Suveræn ledelse - vi ønsker suveræne ledere, der viser retning, skaber gode rammer og som kan sætte dem selv i spil som mennesker. Derfor stiller vi krav til, at lederne hele tiden udforsker nye sider af lederrollen.
Livsbalance - vi har vi fokus på, at jobbet kun er en del af livet. Vi tror på, at en god balance mellem arbejds- og privatlivet giver et større overskud - både hjemme og på arbejde.
Aktiv CV-pleje - vi ønsker et kompetenceudviklingsmiljø, hvor medarbejdernes markedsværdi kontant øges. Derfor stiller vi krav om fortsat læring og nye udfordringer.
Intern kommunikation - vi arbejder for en målrettet intern kommunikation og tror på, at kommunikation er afgørende for den forretningsmæssige succes og for medarbejdernes engagement.
Teamwork - vi ønsker en high performance organisation, der tænker på tværs og i helheder. Derfor har vi fokus på teamwork.
Rekruttering/talenter - vi ønsker medarbejdere med forretningskritiske kompetencer og det rette mindset. Vi spotter talenterne og arbejder for at skabe forskelligartede og individuelle talentveje for den enkelte.
Fysisk og psykisk velvære - vi ønsker, at medarbejderne bliver sundere af at gå på arbejde. Derfor har vi fokus på både fysisk og psykisk velvære og blev arbejdsmiljøcertificeret som en af de første virksomheder tilbage i 2002.