ATP vil have flere kvindelige ledere
Der skal ikke herske tvivl om, at det altid er den bedst kvalificerede, der bliver leder i ATP. Så formålet med, at ATP har underskrevet "Charter for flere kvinder i ledelse" er ikke at yde kvinder særbehandling med kvoter.
Formålet med ATP's tiltrædelse til "Charter for flere kvinder i ledelse" er at sikre, at vi som koncern har mulighed for at udnytte al lederpotentiale. Vi tilstræber samtidig en mangfoldighed i ledelse, fordi vi tror på, at det giver de bedste forretningsmæssige resultater.
"I dag er 35 procent af vores ledere kvinder. Det er forholdsvis højt for branchen, men skal ikke være en sovepude for os. Vi har simpelthen ikke råd til at tabe en stor procentdel af talentmassen på gulvet. Og vi har sat os målet om 40 procent kvindelige ledere i 2010. Derudover har vi vedtaget en handlingsplan med konkrete aktiviteter," siger administrerende direktør, Lars Rohde.
"Vores arbejde frem mod de mål, vi har sat os, kræver blandt andet, at vi har et godt kendskab til de kriterier, kvinderne vælger til og fra på, når det gælder de job og rammer, vi tilbyder i ATP. Derfor gennemførte vi i efteråret 2008 en intern analyse," fortsætter han.
Ud over, at 40 pct. af ATP's ledere skal være kvinder i 2010, skal 25 pct. af ATP's direktører være kvinder, mens 50 pct. af ATP's talentpulje skal udgøre kvinder, når vi når 2010.
Læs om Charter for kvindelige ledere og se, hvilke andre virksomheder der er med: kvinderiledelse.dk
To kvindelige ATP-ledere fortæller: Det kræver god planlægning og Lederrollen kræver træning