ATP’s tal for arbejdsglæde og loyalitet ligger markant over niveauet for det generelle danske arbejdsmarked og for vores branche, Pengeinstitutter og forsikring.
Vores samlede indeks for arbejdsglæde i 2012 er 83 mod 70 for arbejdsmarkedet generelt og 73 for branchen.
I ATP er medarbejdertilfredsheden en del af koncernens strategiske mål. I den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) for 2012 satte ATP ambitiøse mål om at nå indeks 80 på både Arbejdsglæde, Daglig ledelse, Det daglige arbejde og Kompetenceudvikling. Med årets MTU er ATP kommet i mål med et resultat på henholdsvis indeks 83, 86, 82 og 83.
Koncerndirektør i ATP Lilian Mogensen siger:
”Det er en stor tilfredsstillelse for mig at se, hvordan vi som koncern bliver ved at leve op til vores høje standarder for medarbejdertilfredshed. Især, fordi vi samtidig forfiner vores forretningsmæssige resultater på alle fagområder. Det gælder både vores interne processer og vores resultater udadtil."
Selvom resultaterne er gode, er det dog ifølge Lilian Mogensen vigtigt ikke at hvile på laurbærrene:
"Vi har fortsat fokus på at arbejde med medarbejdertilfredsheden og på at fastholde det meget høje niveau, vi ser her i år. Ikke mindst i lyset af, at vi som organisation står over for nogle store forandringer blandt andet med implementeringen af Udbetaling Danmark. I den forbindelse kan vi trække på vores stærke tradition for at bruge MTU'en som grundlag for at arbejde med de problemer, der måtte være, i et samarbejde mellem HR og vores ledere i huset."
