Til dig som arbejdsgiver
Her kan du læse, hvad du som arbejdsgiver skal gøre, og hvilken rolle AES har i forhold til dig, hvis din medarbejder får en sygdom, som følge af arbejdet.
Egen læge har pligt til at anmelde en erhvervssygdom
Din medarbejders egen læge har pligt til at anmelde en formodet erhvervssygdom via det elektroniske anmeldelsessystem EASY til Arbejdsskadestyrelsen. Arbejdsskadestyrelsen står herefter for hele sagsbehandlingen.
Du har pligt til at give oplysninger om arbejdet og udførelsen af dette. Arbejdsskadesstyrelsen indhenter nødvendige helbredsoplysninger og afgør, om din medarbejder har ret til erstatning.
Du har som arbejdsgiver ikke pligt til at anmelde sygdommen. Men både du, medarbejderen, fagforeningen eller andre har mulighed for at anmelde sygdommen til Arbejdsskadestyrelsen.
Hvad gør AES?
Vi modtager afgørelsen fra Arbejdsskadestyrelsen samtidig med at din medarbejder får den. Du får kun en orientering, hvis sagen anerkendes. Du skal derfor kun tage stilling til, om din medarbejder kan have fået erhvervssygdommen ved at arbejde for dig.
I AES vurderer vi afgørelsen og de helbredsmæssige oplysninger, og er vi enige i afgørelsen, udbetaler vi en eventuel erstatning direkte til din medarbejder.
Er vi ikke enige, klager vi til Ankestyrelsen, og der sker ikke nogen udbetaling før Ankestyrelsen har afgjort sagen. Din medarbejder orienteres om dette i brev fra os.
Når du ikke er enig i afgørelsen
Du skal klage over afgørelsen til Arbejdsskadestyrelsen. Når du klager, vil der heller ikke ske udbetaling af en eventuel erstatning, og sagen bliver genvurderet af Arbejdsskadestyrelsen. I de fleste tilfælde sendes sagen til Ankestyrelsen, som vurderer den endeligt.
Du vil her få direkte besked på, om du har fået medhold i din klage. Først herefter udbetaler vi en eventuel erstatning.