Aftale om funktionærstatus
Når du har aftalt dig til at være ansat på funktionærlignende vilkår, har du ret til samme opsigelsesvarsel som en funktionær. Du har dog ikke ret til at få minimalerstatning.
Læs mere om Funktionærlovens opsigelsesvarsler
LG´s udbetaling af løn for din opsigelsesperiode kommer senere
Du kan først få udbetalt din løn mv. for din opsigelsesperiode, når perioden er udløbet.
Du får således beløbet på en gang - og ikke én gang om måneden, som du plejer.
For at få din løn mv. udbetalt for din opsigelsesperiode, skal du udfylde blanketten "Dokumentation for indtægt og jobsøgning" - den får du automatisk tilsendt. Her skal du dokumentere, om du har haft indtægt og søgt job i din opsigelsesperiode.
Blanketten skal du først udfylde og sende til os, når din opsigelsesperiode er udløbet.
Hjælp til udfyldelse af Dokumentation for indtægt og jobsøgning
Du har ikke ret til minimalerstatning
Får du nyt arbejde i opsigelsesperioden, bliver indtægten trukket fra den løn, du har til gode fra din tidligere arbejdsgiver.
Selvom du er ansat på funktionærlignende vilkår, har du ikke krav på minimalerstatning, når din arbejdsgiver går konkurs.
Som funktionær kan man få udbetalt op til 3 måneders erstatning for løn uden, at LG fratrækker indtægt fra nyt arbejde. Dette kaldes for minimalerstatning.
Hvor lang anciennitet har du?
Vær opmærksom på at i konkurssager bliver din anciennitet regnet fra den dato, hvor du aftalte dig til ansættelse på funktionærlignende vilkår.
Hvis du har en aftale med din konkursramte arbejdsgiver om, at din anciennitet skal regnes fra et tidligere tidspunkt, bliver den aftale ændret - på grund af arbejdsgiverens konkurs.
Det betyder, at du muligvis ikke har så langt et opsigelsesvarsel, som du ville have haft, hvis din arbejdsgiver ikke var gået konkurs.