Ferie i opsigelsesperioden
Har du ferie til gode fra sidste kalenderår, så betragter LG hele ferien eller dele af den for holdt i din opsigelsesperiode.
Afholdelse af hovedferie - de første 15 dage - skal varsles med 3 måneder.
Afholdelse af restferie - feriedage optjent efter de første 15 feriedage - skal kunne varsles med 1 måned.
Ved fritstilling senere end opsigelsen er afgivet, regnes varslet fra fritstillingsdatoen. Er ferien varslet ved opsigelsen eller på et andet tidspunkt før fritstillingstidspunktet, regnes varslet fra denne dato.
Vælger lønmodtager ikke at afholde alle feriedagene, anses de ikke afholdte feriedage for afholdt sidst i opsigelsesperioden.
Hovedferien anses for afviklet i opsigelsesperioden, hvis
- opsigelsesperioden rækker ind i ferieåret (1. maj - 30. april) med lige så mange dage, som hovedferien udgør og
- der fra tidspunktet for varsling/fritstillingen og frem til udløbet af opsigelsesperioden er plads til 3 måneders varsel og hovedferiedagene
Restferien anses for afviklet i opsigelsesperioden, hvis
-
opsigelsen rækker ind i ferieåret med antallet af restferiedage og
-
der fra tidspunktet for varsling/fritstillingen og frem til udløbet af opsigelsesperioden er plads til 1 måneds varsel og restferiedagene.
Ferien anses for afholdt sidst i opsigelsesperioden.