Sektionschef til AES Forretningsudvikling

Trives du i rollen som personaleleder? Og kender du til mekanismerne i agil-udvikling og de krav, det stiller til dig som leder? Så er stillingen som sektionschef i AES Forretningsudvikling, der er en del af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), måske noget for dig.

Trives du i rollen som personaleleder?
Til Forretningsudvikling i AES søger vi en ny sektionschef, som kan indtræde som personaleleder. Dine medarbejdere har ansvaret for at identificere, udvikle og drive løsninger, som fremmer effektiv og ensartet sagsbehandling af arbejdsskadesager.

Vi søger dig, som har erfaring med personaleledelse og gerne vil udvikle kompetencerne hos dine medarbejdere. Dig, der motiverer andre til at gøre deres bedste og professionelt kan lede igennem forandringer. Du kender til mekanismerne i agil udvikling, samarbejdet i et Agile Release Train (ART) og de krav, det stiller til dig som personaleleder. Konkret vil dine arbejdsopgaver bestå af: 

  • at lede 23 dygtige IT- og forretningsspecialister gennem samtaler om fx kompetencebehov, trivsel mv.
  • samarbejde med din chefkollega om kompetenceudvikling, rekruttering, afskedigelse, lønforhandling og tværgående HR-tiltag 
  • at formidle information til medarbejdere og indgå som en del af ledelsen i AES Forretningsudvikling 
  • at koordinere ressourcebehov og kompetenceudvikling med Scrum Master og Product Owner for de teams, dine medarbejdere indgår i.

Du kommer også til at understøtte resten af forretningen. AES Forretningsudvikling driver en omfattende digitalisering og forandring af arbejdsprocesser og -opgaver. I hverdagen er det dig, der er bindeled og sikrer information til og fra ledelsen og det øvrige ATP.

Kan du lede specialister?
Du har sandsynligvis en akademisk uddannelse og minimum tre års erfaring med ledelse i en matrix- eller agil organisation. Det er en fordel, hvis du har en analytisk eller teknisk baggrund og kendskab til IT-processer, men det er ikke et krav.

Som person er du god til at samarbejde bredt, og du har en kommunikerende ledelsesstil overfor dine medarbejdere og de øvrige lederroller. Du bliver personaleleder for specialister med forskellige fagligheder, i 6-7 forskellige teams og med egen faglig ledelse. Det kræver, at du er struktureret og organisatorisk stærk, så du kan skifte mellem opgaverne og levere effektiv ledelse.

Vil du arbejde til gavn for samfundet?
Vi er medarbejdere, der kommer med forskellige baggrunde og vores faglige kompetencer spænder bredt. Vi har erfaringer inden for IT-udvikling og applikationsdrift, data- og procesanalyse, kommunikation og specialviden om sagsbehandling af arbejdsskader. 

I dagligdagen arbejder vi tæt sammen med sagsbehandlere i AES Kundecenter, udviklere, IT-arkitekter og eksterne leverandører. Hverdagen er travl, vores omgangstone er uformel, og der er plads til et godt grin, mens vi arbejder sammen om at løse opgaverne. Vores sektion udgør halvdelen af medarbejderne i AES Forretningsudvikling.

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring er en del af ATP Koncernen. I AES sikrer vi, at alle, der kommer til skade på arbejdet, får den erstatning, de har ret til efter loven. Det ansvar løfter vi ved at skabe balance mellem effektiv sagsbehandling med rette kvalitet, en sund økonomi og den bedst mulige kundeoplevelse – både for virksomhederne og for de tilskadekomne.

=dig? Så send en ansøgning
Vi holder samtaler løbende, så send os dit CV og en ansøgning hurtigst muligt og senest fredag d. 6. november. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Peter Helth på tlf. 3049 9440 eller plh@atp.dk.

Din karriere. Danskernes tryghed

Uanset hvor du starter din karriere i ATP, garanterer vi et arbejdsliv, der forløser dine faglige ambitioner og samtidig gavner det samfund, vi er en del af. Vi har samlet nogle af landets skarpeste hoveder inden for pension, investering og administration. Høj faglighed er nemlig afgørende for, at vi i ATP når vores mål og bliver ved med at være de bedste til at løse vigtige samfundsopgaver. Vi har høje ambitioner. Også når det gælder godt kollegaskab og et arbejdsliv i balance. For ATP skal være et godt sted at gå på arbejde. 

Se karrieremuligheder
Trappe