Leder til HR Udvikling i ATP

Vil du stå i spidsen for den strategiske HR-udvikling i hele ATP?
I HR Udvikling arbejder vi for at udvikle de mennesker, der får vores forretning til at hænge sammen – og for at understøtte god ledelse på alle niveauer.

Som leder af HR Udvikling får du det faglige og personalemæssige ansvar for et team på seks medarbejdere. Sammen driver vi HR-udviklingsinitiativer på tværs af hele ATP og sætter rammerne for bl.a. ledelsesudvikling, onboarding, talent- og organisationsudvikling samt digital læring.

Dine opgaver bliver at:

• lede og motivere et team af fem dygtige udviklingskonsulenter og en studentermedhjælper, der arbejder selvstændigt med datadrevet onboarding, digital læring, talentudvikling, ledelsesudvikling og forandringsledelse
   
• sætte den strategiske retning for HR-udvikling i tæt samarbejde med HR-direktøren og koncernledelsen, fx arbejder vi i efteråret på at definere centrale temaer for lederudviklingen i 2026 ligesom vores talentprogrammer skal genbesøges, så vi hele tiden sikrer en stærk pipeline af dygtige specialister
   
• sikre fremdrift og forankring af udviklingsinitiativer, fx har vi lige justeret vores lederskabsmodel og er nu rundt i alle ledergrupper for at tale om ledelsesopgaven. I efteråret afvikler vi årets lederkonference, ligesom vores gode værdier bliver genintroduceret for ledere og medarbejdere
   
• styrke samarbejdet med ledere og nøgleinteressenter i hele organisationen og skabe løsninger på tværs af forretningen, der består af fem forskellige forretningsområder med alt fra kunderådgivere og it-specialister til 150 investeringsprofiler og omkring 250 ledere.

Kan du lede med både retning og relation?
Du har en relevant videregående uddannelse og tung erfaring fra en lignende stilling, hvor du har været leder for specialister og har arbejdet med organisations-, kultur-, talent- og ledelsesudvikling samt digital læring og forandringsledelse.

Vi leder efter dig, der:

• er en relationsstærk, involverende og empatisk leder, der formår at motivere og skabe følgeskab i et team af erfarne specialister
   
• er beslutningsdygtig og handlekraftig i både din ledelsesstil, og når nye initiativer skal sættes i søen og dribles i mål
   
• er god til stakeholder management og kan sikre opbakning, samarbejde og ejerskab fra resten af forretningen – hos alt fra koncernledelsen til den enkelte afdelingsleder
   
• er strategisk tænkende med evne til at omsætte visioner til praksis, så vores arbejde giver mening på ledelsesgangen, i teams og selv på travle arbejdsdage
   
• har gode implementeringsevner og formår at omsætte beslutninger til konkret handling, sikre fremdrift og skabe varig forankring i organisationen – med blik for forretningens behov og balancen mellem centrale løsninger og lokale tilpasninger.

Vil du arbejde til gavn for samfundet?
I ATP arbejder vi til gavn for den enkelte og for samfundet. Det gør vi, når vi leverer stabile og bæredygtige afkast, der er med til at sikre danskerne livslang pension, og når vi administrerer og udbetaler en lang række vigtige ydelser som feriepenge, pension og boligstøtte. 

Du bliver en del af et KoncernHR, hvor vi er knap 40 medarbejdere fordelt i tre sektioner: HR Operations, Rekruttering og Arbejdsmiljø og din sektion, HR-Udvikling. Du bliver del af en ledergruppe, hvor I er tre erfarne sektionschefer, der dagligt sparrer med hinanden og med HR-direktøren.

Dit team består af 6 dygtige medarbejdere, og du kan møde et par af dem her:

• Mie fortæller om, hvordan vi arbejder med onboarding 
• Michael fortæller om vores ’Techspotter’-program for ATP’s kunderådgivere. 

I teamet har vi både mange bolde i luften – og overskud til at grine undervejs. Vi kender hinandens styrker, hjælper hinanden og tager fagligheden alvorligt uden at tage os selv alt for højtideligt.

=dig? Så send os dit CV
Send os dit CV senest søndag den 17. august. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger. 

Vi behandler henvendelser og afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning i dag. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp

Vær opmærksom på, at vi inden ansættelse indhenter straffeattest, der ikke må give anledning til bemærkninger.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-direktør Gitte Bøgh Krogh-Madsen på mail gbkm@atp.dk eller tlf. 25 10 72 46 (torsdage mellem kl. 16-17).

Til annoncører og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende.

#LI-hybrid