Senioranalytiker til operationel risikostyring og regulatorisk implementering

Vil du bidrage til at sikre vores operationelle setup?
I ATP’s Pensions & Investments (P&I) er vi lige nu på udkig efter en ny kollega til operationel risikostyring i Team Operational Risk & Regulatory Implementation (ORI).

Du får ansvar for at analysere og facilitere opgaver inden for operationel risiko og governance – både i P&I og på tværs af ATP. Du er med til at sikre, at vi lever op til eksterne og interne krav i tæt samarbejde med kolleger og ledelse.

Samtidig bliver du en del af den daglige drift og opbygger indsigt i sammenhænge på tværs af P&I. Det gør dig i stand til at styrke vores operationelle risikostyring, herunder rapportering samt bidrage til den fremtidige udvikling.

Mere konkret bliver dine primære opgaver at:

• analysere, følge op, og rapportere på operationelle risici, hændelser og observationer
• bidrage til udvikling af vores fundamentet og strategiske retning for operationel risikostyring.

Øvrige opgaver som teamet også varetager er:

• koordinering og kvalitetsstyring af forretningsgange mv. i P&I – herunder at facilitere opdateringen af vores forretningsgangssystem med fokus på kvalitet og god governance på tværs af organisationen.
• at håndtere og rapportere til koncernledelsen omkring vores insiderliste samt have et skarpt overblik over medarbejdernes egne handler og andre hverv.
• at medvirke til sikring af, at organisatorisk delegering er afspejlet i vores centrale styredokumenter, så der er klarhed over, hvem der har myndighed til at træffe beslutninger på forskellige niveauer i organisationen
• at afrapportere til P&I’s direktion samt input til ATP’s koncernledelse på teamets ansvarsområder
• at deltage i projektarbejde bl.a. relateret til praktisk implementering af de lovmæssige krav, der stilles til P&I.

Har du erfaring fra den finansielle sektor?
Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse på bachelor eller kandidatniveau inden for økonomi, jura eller revision. Alternativt har du erfaring med eller interesse for opgaver af ovenstående karakter. Under alle omstændigheder er det en fordel, hvis du har en stærk praktisk baggrund inden for operationel risikostyring eller fra den finansielle sektor. 

Som person har du fokus på detalje. Du er god til skriftlig fremstilling, trives med et mix af opgaver, hvor du ikke altid kender dagens program og har det godt med at tage ansvar.

Du motiveres af, at vi lykkes sammen som et hold og er vant til perioder med ekstra travlhed, hvor der er behov for, at alle yder en ekstra indsats. 

Vil du arbejde til gavn for samfundet?
ATP blev grundlagt i 1964 for at sikre pensionister et supplement til folkepensionen. I dag er vi et af Europas største pensionsselskaber med 5,6 mio. medlemmer og en pensionsformue på 680 mia. kroner. 

Du bliver en del af Team ORI bestående af tre engagerede kollegaer. Teamet er ét ud af fire teams i Risikostyringsområdet i P&I. I P&I er vi i alt ca. 150 dedikerede medarbejdere. Vi har en flad struktur, hvilket betyder, at dit bidrag er synligt fra dag ét. 

I ATP tilbyder vi et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte. Og det har vi. Vi ser fleksibilitet som en gensidig interesse, hvor vi sammen har fokus på trivsel, opgaveløsning og kundernes behov.

=dig? Så send os dit CV
Send os dit CV senest søndag den 1. juni. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger. 

Vi behandler henvendelser og afholder samtaler løbende. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp. 

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du mere end velkommen til at kontakte Head of team ORI, Kristian Fly Hedegaard, på mail kfh@atp.dk 

Til annoncører, search- og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig venligst uopfordrede henvendelser vedrørende annoncering af stillingsopslag og kandidater fra headhuntere og rekrutteringsbureauer. Vi ønsker heller ikke at modtage uopfordrede henvendelser vedrørende salg af tjenesteydelser og produkter i forbindelse med jobopslag. Vi beder om, at dette ønske respekteres, og at rekrutterende leder og andre medarbejdere ikke kontaktes i denne henseende.  
#LI-hybrid