Erfaren HR Partner til investeringsforretning og ATP Ejendomme

Som People & Culture Partner er du ansvarlig for at understøtte ledere og organisation i at levere på deres mål – gennem god ledelse, tydelige rammer og målrettet udvikling af medarbejdere og ledere.  

Du bliver partner for to forretningsområder : Pensions & Investments i Hillerød og ATP Ejendomme i København – hver med ca. 150 medarbejdere. Det betyder, at du arbejder tæt på lederne, kender deres hverdag og prioriteringer og får en synlig rolle i at omsætte strategiske projekter til konkret praksis. Du får en central rolle i at styrke ledelseskraften og sikre, at vi som People & Culture Partnere arbejder sammen både på tværs af områderne i ATP og med vores dygtige specialister i People & Culture. 

Din arbejdsuge fordeles mellem Hillerød og København. 

Dine opgaver bliver at: 

• udfordre og udvikle ledere i deres ledelsesopgave – med fokus på at styrke deres ejerskab, beslutningskraft og ansvar for både egen enhed og den samlede organisation 

• bidrage til stærke, velfungerende ledergrupper, der skaber fælles retning, prioritering og kultur 

• understøtte organisatoriske forandringer og sikre alignment på tværs – i tæt samspil med øvrige P&C-kolleger 

• drive og forankre koncernfælles koncepter og processer, fx inden for performance management, talent review, lederudvikling og medarbejdertrivsel, så de skaber reel effekt i hverdagen 

• sikre god onboarding af nye ledere 

• understøtte rekrutteringer og selv gennemføre en del af dem 

• bruge People & Culture-data aktivt til at kvalificere beslutninger og prioriteringer. 

Hvem er du? 

Du er en erfaren HR/People & Culture Partner – gerne med erfaring fra den finansielle sektor – og motiveres af at arbejde i krydsfeltet mellem forretning, ledelse og kultur. 

Dine samarbejdspartnere vil beskrive dig som en, der: 

• opbygger tillidsfulde relationer på tværs af fagligheder og niveauer 

• udfordrer ledere konstruktivt og skaber følgeskab om beslutninger 

• har blik for helheden og arbejder for ATP som én samlet virksomhed 

• balancerer daglig drift med et langsigtet blik på organisation og kultur  

• er god til at eksekvere og forankre løsninger i forretningen  

• trives i en skiftende hverdag, hvor du arbejder på forskellige lokationer. 

Hvem er vi? 
I ATP arbejder for at sikre økonomisk tryghed for danskerne – både gennem livslang pension og administration af en række samfundsvigtige ordninger. 

People & Culture skaber rammerne for, at både mennesker og forretning kan lykkes. Vi kombinerer stabil drift med datadrevne indsigter og strategisk kultur- og ledelsesudvikling. I partnergruppen er vi otte kolleger, og vi bevæger os mod et endnu stærkere fællesskab, hvor vi sparrer tæt, deler viden og løfter et fælles ansvar – uanset hvor i organisationen, vi er forankret. 

Du får en arbejdsplads med høj faglighed, flad struktur og synlig indflydelse. Dit arbejde kan mærkes – både lokalt i forretningen og i ATP som helhed. 

Sådan ansøger du 
Send os dit CV senest onsdag den 18. marts 2026. I ansøgningsformularen kan du kort beskrive din motivation for at søge stillingen. 

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger.  

Vi ansætter på baggrund af kompetencer og potentiale og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset køn og kønsidentitet, etnicitet, national, social og kulturel baggrund, religion eller tro, seksuel orientering, funktionsnedsættelse og alder. 

Vi behandler henvendelser løbende, forventer at holde 1. samtaler den 20. og 25. marts og 2. samtaler den 26. og 27. marts. Vi håber på opstart allerede 1. maj.  

Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte People & Culture Direktør Gitte Bøgh Krogh-Madsen på mail gbkm@atp.dk eller på tlf. 25 10 72 46 tirsdage og torsdage mellem kl. 15-16. 

Af sikkerhedsmæssige årsager og for at beskytte værdier og datainfrastruktur indhenter ATP straffeattest på alle inden ansættelse, ligesom vi i forbindelse med indgåelse af kontrakten beder om at se en kopi af dit pas. Straffeattesten må ikke give anledning til bemærkninger og slettes umiddelbart efter, at den er vurderet. 

Til annoncører og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende.
#LI-hybrid