Sektionschef/Tech Lead til udvikling og drift af ATP's WorkZone-løsninger

Vil du kombinere personaleledelse, produktudvikling og digitalisering af forretningsprocesser? Kan du arbejde agilt? Og vil du lede et team, der understøtter nogle af Danmarks vigtigste velfærdsordninger? Så er det dig, vi søger.

I ATP står vi bag de systemer, der får to ud af tre velfærdskroner ud til borgerne i Danmark.  

Til automatiseringen af en lang række af vores sagsbehandlingsprocesser spiller KMD WorkZone en nøglerolle.  

Som led i en nylig organisationsændring har vi samlet alle ATP’s WorkZone-aktiviteter i én organisation. Det giver os bedre mulighed for at skabe fælles standarder og sammenhæng på tværs – og det giver dig mulighed for at få en central rolle som sektionschef/Tech Lead. 

Som sektionschef/Tech Lead får du ansvar for både mennesker, leverancer og retning. Du bliver en del af ATP's digitale udviklingsmiljø, hvor vi arbejder agilt og tæt sammen på tværs af forretning, teknologi og drift. Samtidig bliver du en del af ledergruppen i WorkZone-området og får et tæt samarbejde med andre Tech Leads, Product Leads og specialister om udviklingen af vores løsninger og arbejdsformer. 

Dine opgaver 
I jobbet bliver det dig, der: 

  • sikrer trivsel, engagement og klare rammer for et team bestående af 10 forretningskonsulenter, forretningsspecialister, applikationsspecialister og løsningsanalytikere 
  • skaber sammenhæng og fælles retning på tværs af lokationer, da teamet er fordelt mellem Hillerød og Holstebro 
  • omsætter forretningens behov til analyser, refinement og leverancer i tæt samarbejde med Product Lead og resten af teamet 
  • sikrer stabil og effektiv eksekvering af teamets leverancer i et agilt setup med ansvar for både drift og udvikling 
  • sikrer professionel håndtering af incidents, changes og øvrige driftsopgaver, så løsningerne understøtter forretningen stabilt og sikkert. 
  • udarbejder roadmap for udvikling og forbedringer af understøttelsen af de forskellige ordninger og forretningsområder 
  • navigerer i et komplekst interessentlandskab og skaber fremdrift, også når behov og prioriteringer skal balanceres 
  • bidrager aktivt til lederfællesskabet i WorkZone-området og til samarbejdet på tværs af Internal Development. 

Hvem er du? 
Der er flere veje til jobbet, men vi forestiller os, at du har erfaring med personaleledelse i en større organisation og motiveres af at skabe resultater gennem andre. 

Derudover ser vi gerne, at du: 

  • har erfaring med at lede specialister og skabe retning i tværfaglige fagmiljøer 
  • udvikler din ledelsespraksis gennem sparring og samarbejde med andre ledere 
  • kan skabe fremdrift i opgaver og leverancer, også når interessenter har forskellige behov og perspektiver 
  • har kendskab til sagsbehandlingsprocesser ogGDPR. 
  • er fortrolig med agile arbejdsformer og gerne har erfaring fra et SAFe-inspireret setup 
  • har erfaring med styring af driftsopgaver i et ITIL-miljø, herunder incident- og change management 
  • har kendskab til WorkZone eller et tilsvarende ESDH-system. Det er en fordel, men ikke et krav. 

Hvem er vi? 
Du bliver en del af Internal Development i Digital Solutions, hvor vi udvikler, forvalter og forbedrer digitale løsninger, der understøtter ATP's kerneopgaver. 

Vi arbejder i faste agile teams og kombinerer forretningsforståelse, teknologi og drift for at skabe stabile løsninger og løbende forbedringer.  

Som leder bliver du en del af en arbejdsplads, der prioriterer netværk, sparring og ledergruppen som et værdiskabende fællesskab. Vi tror på, at en effektiv ledergruppe skaber merværdi, som ingen leder kan levere alene – for ATP, for ledergruppen og for den enkelte leder og vedkommendes medarbejdere.  

Vi ser frem til at få dig med på holdet.  

Dit næste skridt? Send dit CV 
Send os dit CV senest onsdag den 30/9. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen. 

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger.  

Vi ansætter på baggrund af kompetencer og potentiale og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset køn og kønsidentitet, etnicitet, national, social og kulturel baggrund, religion eller tro, seksuel orientering, funktionsnedsættelse og alder. 

Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Flemming Bøge på FLBO@atp.dk eller 31 21 63 74.   

 
Af sikkerhedsmæssige årsager og for at beskytte værdier og datainfrastruktur indhenter ATP straffeattest på alle inden ansættelse, ligesom vi i forbindelse med indgåelse af kontrakten beder om at se en kopi af dit pas. Straffeattesten må ikke give anledning til bemærkninger og slettes umiddelbart efter, at den er vurderet. 
 
Til annoncører og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende. 

#LI-hybrid  
 

Din karriere. Danskernes tryghed

Uanset hvor du starter din karriere i ATP, garanterer vi et arbejdsliv, der forløser dine faglige ambitioner og samtidig gavner det samfund, vi er en del af. Vi har samlet nogle af landets skarpeste hoveder inden for pension, investering og administration. Høj faglighed er nemlig afgørende for, at vi i ATP når vores mål og bliver ved med at være de bedste til at løse vigtige samfundsopgaver. Vi har høje ambitioner. Også når det gælder godt kollegaskab og et arbejdsliv i balance. For ATP skal være et godt sted at gå på arbejde. 

Se karrieremuligheder
ATP medarbejder